공인노무사 1차 기출문제 풀이 · 연도별 기출·해설
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2015년 제24회 공인노무사 1차 노동법1 5번

5. 근로기준법령상 근로계약을 체결할 때 사용자가 근로자에게 반드시 서면으로 명시하여 교부해야 하는 사항이 아닌 것은?
  1. ① 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법
  2. ② 종사하여야 할 업무
  3. ③ 주휴일
  4. ④ 연차 유급휴가
  5. ⑤ 소정근로시간
정답: ②

해설

정답 ②. 서면 명시·교부 대상은 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차 유급휴가임(근로기준법 제17조②). 종사 업무는 명시 대상이나 서면 교부 대상이 아님.
키워드: 근로계약명시사항
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