19. 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ① 사용사업주는 파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로자를 직접 고용하려는 경우에 는 해당 파견근로자를 우선적으로 고용하여야 한다.
- ② 파견근로자는 차별적 처우를 받은 경우 차별적 처우가 있은 날부터 6개월 이내에 노 동위원회에 그 시정을 신청할 수 있다.
- ③ 차별적 처우의 금지 및 시정에 관한 규정은 사용사업주가 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 경우에는 적용하지 아니한다.
- ④ 고용노동부장관은 확정된 차별시정명령을 이행할 의무가 있는 파견사업주의 사업장에 서 해당 시정명령의 효력이 미치는 근로자 이외의 파견근로자에 대하여 차별적 처우 가 있는 경우에는 그 시정을 요구할 수 있다.
- ⑤ 사용사업주는 파견근로자의 적절한 파견근로를 위하여 사용사업관리책임자를 선임하 여야 한다.
정답: ①