2025년 제34회 공인노무사 1차 노동법1 1번
1. 근로기준법령상 단시간근로자의 근로조건에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ① 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 단시간근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 한다.
- ② 단시간근로자에게만 적용되는 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 적용대상이 되는 단시간근로자 과반수의 동의를 받아야 한다.
- ③ 단시간근로자의 연차 유급휴가에 대하여 지급해야 하는 임금은 시간급을 기준으로 한다.
- ④ 사용자는 단시간근로자와 합의한 경우에만 초과근로를 시킬 수 있다.
- ⑤ 여성인 단시간근로자의 출산전후휴가에 대하여 지급해야 하는 임금은 일급 통상임금을 기준으로 한다.
정답: ①
해설
정답 ①. 단시간근로자 1일 소정근로시간은 4주 소정근로시간을 통상근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간
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