95. 다음의 질문들이 의미하는 선발방법의 검토 기준을 옳게 나열한 것은?
ㄱ. 측정 결과가 실제 업무 성과를 제대로 예측할 수 있는가?
ㄴ. 반복적으로 측정했을 때 같은 결과가 나오는가?
ㄷ. 다른 상황과 표본에서도 동일한 측정 결과를 얻을 수 있는가?
ㄹ. 선발방법을 통해 제공되는 정보가 조직 효과성을 높이는가?
- ① ㄱ: 유용성, ㄴ: 신뢰성, ㄷ: 일반화, ㄹ: 타당성
- ② ㄱ: 타당성, ㄴ: 신뢰성, ㄷ: 일반화, ㄹ: 유용성
- ③ ㄱ: 유용성, ㄴ: 타당성, ㄷ: 신뢰성, ㄹ: 일반화
- ④ ㄱ: 타당성, ㄴ: 일반화, ㄷ: 신뢰성, ㄹ: 유용성
- ⑤ ㄱ: 일반화, ㄴ: 타당성, ㄷ: 신뢰성, ㄹ: 유용성
정답: ②
해설
정답 ②. 성과 예측은 타당성, 반복측정 일관성은 신뢰성, 타 상황 적용은 일반화, 조직효과성 기여는 유용성이다.