2017년 제26회 공인노무사 1차 경영학 110번

1. ① 비구조화 면접은 표준화된 질문지를 사용한다.
2. ② 집단 면접의 경우 맥락효과(context effect)가 발생할 수 있다.
3. ③ 면접의 신뢰성과 타당성을 높이기 위해 면접내용 개발 단계에서 면접관이나 경영진을 배제한다.
4. ④ 위원회 면접은 한명의 면접자가 여러 명의 피면접자를 평가하는 방식이다.
5. ⑤ 스트레스 면접은 여러 시기에 걸쳐 여러 사람이 면접하는 방식이다.

해설